提笔感慨，失业大军与日俱增，我们好似每天都会听到“找工作难”的社会反响，但却不曾听说“招人难”，可能问题的重视程度和严重性有时是由媒体左右的,趋势社会化....
 我们都是从面试切入公司，但面试的学问也只有我们需要面试的时候才会重视，往往急功近利，最终导致差强人意！
 公司从去年一直在招人，倒不是说来应聘的人技术水平都达不到要求，往往每个面试者，都会因为一些小小的细节而让面试官无法接受！
 实例一：客大欺店
 这些问题基本都存在于两种人之间，第一种:有几年工作经验，认为自己已经可以进新浪，去别的公司面试好似只是为了“砸场”！第二种：刚毕业的学生，把自己在学校的所有荣誉让你面前一摆，翘着脑袋一顿炫耀自己！
 上月有个面试网页设计师的“艺人”，一身艺人打扮，生怕别人感觉不出来自己是搞设计的，面试开始，还没等面试官说什么，他就先开口了，我们就出于礼貌没有打断他，看看他的简历，有3年设计经验，对自己的设计创意描述的很多，再回头听听他都在说什么，“月薪必须6000以上，每周双休，法定节假日，不能加班，五险一金必须全上.....”,听到这里已经听不下去了，突然仔细观察，发现竟然嚼着口香糖！等他说完了，我们没问他专业技术问题，总经理就问了他一个问题；“你面试嚼口香糖的习惯什么时候养成的...”.....
 还有一次面试程序设计的，正逢7月北京桑拿天气，我们考虑天气热，前台给端了茶水，让他在会议室吹吹空调先凉快片刻，大约两分钟以后，我和同事到会议室，我们进会议室的时候，他稳坐在哪里，也没有站起来，更没有正眼看我们，当时我的火气一下就上来了，最基本的礼节常识都不遵循！但还得陪着笑脸，我没看他简历，直接让他先做个自我介绍，他斜坐着，靠着椅子，歪着脑袋，叹了口气......，我就憋不住了，起身给他简历，把他“请”走了，此人一脸惊愕地"溜"了...
 对于这种客大欺店者，作为公司，我们只能视情况给予合适的反“欺”，客大欺店，看谁欺到最后......
 实例二：店大欺客
 这些问题普遍存在于各个公司中，尤其是一些大中型公司，面试的时候可以随意折腾应聘者，各种刁钻刻薄的问题有时也鲜为常事！
 应聘者面试时，在会议室无故等面试官几个小时，可能多数情况确实面试官有事，但也不排除有些公司把这页作为面试的考题。更有甚者，等就等了，到时候他却说通知错了，作为应聘者，你奈何不了他。
 记得刚到北京时，有个公司就把我这样放鸽子了，上午10点面试，若是离得较远的话，没有方便的地铁，公交车常堵的情况下，就得五点多起床，好不容易到了，在会议室等面试官近半个小时，结果等来的是“通知错了”....
 
 实例三：万能简历
 这是个普遍问题，相对我们还是喜欢刚毕业的哪些学生的简历，至少都有个封面，有些细心的还有封面插图，单不说内容，就这样的简历往那堆简历里一放，很显眼！
 做简历要有针对性，一般情况下，公司都是今天下午通知你明天上午或下午来面试，所有你有一晚上时间来了解这个公司，我的建议是，做简历要有针对性，不要让面试官给你讲公司的情况，要知道面试官每天都给每个面试者讲，谁都会烦，对公司有个初步的了解，把公司的情况简单地写在简历的第一页，这会让面试官有亲近的感觉。更容易接纳你。
 简历的重视程度，见过很多简历里面有错别字，专业术语写错，这种很低级的错误不会给面试官留下好印象。
 实例四：切勿说谎
 大多数应聘者说谎的时候，面试官都可以看出来，从眼神，语气姿态都可以觉察出你所说的真实性，部分运气较好者可能通过说谎通过了面试，但以后大家一起共事，你会让领导很不满意。这可能也是有些公司面试的时候，总是有一些题要给应聘者做，若是技术人员，可能还是让应聘者现场操作，真是招招变换，在较量中权衡！大家都很累！马脚总会露出来的....

作为企业也是，对于新人更不能存在任何的隐瞒和欺骗，企业的效益是员工给你创造的，只有大家互相信任，互相谅解，合作才能与日永驻！
 
 我们都在感慨找工作真难，其实企业都在感慨，找个合适的员工更难，问题何在，每个人都有问题，诚恳，认真，尊重，诚实，这些态度问题比比皆是，找工作难，招人自然就更难了......